Die Deutsche Bank lud am 01. September 2009 Unternehmensvertreter niedersächsischer und Bremer Mittelstandsunternehmen zum Business Dialog in Ihre Niederlassung nach Bremen.
Im Fokus der Vortrags- und Diskussionsrunde stand die Gewinnung aber auch die Bindung von Mitarbeitern in der aktuellen Wirtschaftslage.
 Gerald Anschütz, Partner bei der Personalberatung Dr. Heimeier & Partner, verwies in seinem Vortrag unter anderem darauf, dass es trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage vielen Unternehmen schwerfällt, hoch qualifizierte Führungs- und Fachkräfte für sich zu gewinnen. Er stellte heraus, dass es häufig die unterschiedliche Motivationslage zwischen Unternehmen und Bewerbern sowie die allzu oft überbetonte Gewichtung fachlicher Voraussetzungen von Seiten eines Stellenanbieters sind, die eine schnelle Besetzung einer Stelle verhindern. Dazu stellte er die Veränderungen, die sich in den letzten 12 Jahren im Personalmarkt um Führungs- und hoch qualifizierte Fachkräfte ergeben haben, deutlich heraus. Wie man sich im Wettbewerb um die talentierten Köpfe auch gegenüber Milliardenkonzernen durchsetzen kann, führte Herr Anschütz den Zuhörern anhand von 10 Chancen für den Mittelstand vor Augen.
Seine Co-Rednerin Ramona Schmidt, Personalleiterin der MeVis Medical Solutions AG, berichtete aus ihrer eigenen Praxis, wie es auch einem Mittelständler gelingen kann, seinen Ressourcenbedarf zu decken und langfristig zu halten. Beide betonten, dass Employer Branding, eine professionelle Suche und Auswahl von Bewerbern sowie moderne Mitarbeiterbindungsprogramme Schlüssel für den Unternehmenserfolg darstellen.
Herr Anschütz unterstrich die Bedeutung der Informationsgewinnung durch das Internet nicht nur durch Unternehmen, sondern im verstärkten Rahmen auch für Bewerber, die sich in Zeiten eines Bewerbermarktes ihren Arbeitgeber oftmals aussuchen können.
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