Ausgangspunkt unserer Suche von Managern der ersten und zweiten Führungsebene ist stets eine gründliche Beschäftigung mit den aktuellen Anforderungen unserer Kunden. In einem persönlichen Gespräch werden die Grundlagen für eine substantielle Positions- und Umfeldanalyse, die Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie die erforderliche Zielfeldbestimmung gelegt. Dann erfolgt die Suche geeigneter Kandidaten über verschiedene Wege: 

Die Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten.
Die Suche und Zielansprache von Kandidaten über Anzeigen.
Die Nutzung interner und externer Datenbanken.
Der Zugriff auf die Verbindungen des weltweiten IMD-Netzwerks.

Nach erfolgreicher Suche, beginnt die komplexe Aufgabe der eigentlichen Kandidaten-Auswahl. Hierzu gehört die Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens und der Einsatz qualifizierter Eignungsdiagnostik.