Ausgangspunkt bei der Suche von Zeit- und Interim-Managern ist stets eine gründliche Beschäftigung mit den aktuellen Anforderungen unserer Kunden. In einem persönlichen Gespräch werden die Grundlagen für eine substantielle Positions- und Umfeldanalyse, die Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie die erforderliche Zielfeldbestimmung gelegt.

Es folgt:
Die Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten.
Die Suche und Zielansprache von Kandidaten über Anzeigen.
Die Nutzung interner und externer Datenbanken.
Der Zugriff auf die Verbindungen des weltweiten IMD-Netzwerks.