Die Bewertung von Führungskräften ist zu einem wichtigen Element der Personalentwicklung in Deutschland geworden. Viele Unternehmen haben die Einschätzung von Leistung und Potenzial ihrer Führungskräfte durch externe Berater mittlerweile zu einem wichtigen Bestandteil der Führungskräfteentwicklung gemacht.

Dr. Heimeier Management Audits bieten unterschiedliche Wege zur Evaluation von Managern und Führungskräften mit dem Ziel der Ermittlung und Bewertung der verfügbaren Kompetenzen und der Leistung des Managements in Übereinstimmung mit den Zielsetzungen der jeweiligen Unternehmensstrategie.

Im konkreten Praxiseinsatz stellen die Dr. Heimeier Auditierungen eine Mischform verschiedener Analyse- und Beratungsmethoden dar, die stets speziell für den konkreten Einzelfall zusammengestellt werden. Das Ziel eines Dr. Heimeier Audits ist hierbei weniger die isolierte eignungsspezifische Analyse eines Kandidaten als vielmehr die konkrete Betrachtung und Bewertung individueller Management-Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale sowie des Zusammenspiels von Managementressourcen in den bestehenden Organisationsstrukturen.