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Philosophie und Arbeitsweise  Drucken 
arbeitsweise_pic_v11. Grundsatz
Grundlage unseres Erfolges ist unsere Verpflichtung, exklusive Beratungsaufträge nur mit Problemlösungsgarantie zu übernehmen. Damit leisten wir gegenüber unseren Kunden einen wichtigen Beitrag zur Risikominimierung bei der Besetzung von Führungspositionen.

2. Grundsatz
Kern unserer beratenden Mitwirkung ist die Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Führungspotenzial und Wertevorstellungen, immer bezogen auf das konkrete Anforderungsprofil und soziale Umfeld.

3. Grundsatz
Unser Ziel ist es, nicht die "Besten", sondern die jeweils "Richtigen" zu finden.

4. Grundsatz
Am Anfang steht immer ein intensives Gespräch mit dem Kunden, beginnend mit einer systematischen Positions- und Umfeldanalyse, der Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie einer Zielfeldbestimmung.

5. Grundsatz
Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten nutzen wir methodisch vier Wege:

1. Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten
2. Suche und Zielansprache über eine Anzeige
3. Nutzung interner und externer Datenbanken
4. Zugriff auf die Verbindungen und Dateien unseres weltweiten IMD-Netzwerks.

6. Grundsatz
Jeder Projektleiter erbringt die Beratungsleistung persönlich. Insofern verstehen wir uns als Unternehmer, verknüpfen unsere berufliche Zielsetzung mit dem Erfolg der Gesellschaft und garantieren dadurch persönliches Engagement und Kontinuität in unseren Kundenbeziehungen.

7. Grundsatz
Mit unseren Büros in Stuttgart, Frankfurt und Düsseldorf sind wir flächendeckend immer in der Nähe unserer Kunden, mit denen wir eng, langfristig und vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Als Mitglied des weltweiten IMD-Beraterverbunds sind wir in der Lage, auch auf Auslandsmärkten die nationalen Kandidatenpotenziale durch jeweils führende lokale Personalberater (unsere IMD-Partner) für unsere Klienten zu erschließen.


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