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Personalreferent (m/w/d) für Vertrieb & Marketing

Unser Mandant ist ein erfolgreiches und sich dynamisch entwickelndes Industrieunternehmen im Sauerland. Das mittelständische Unternehmen ist ein bekannter Markt- und Technologieführer mit globaler Aufstellung und zählt innerhalb der Kerngeschäfte zu den international führenden Adressen. Das Portfolio unseres Mandanten bedient zukunftsorientierte Märkte und beinhaltet technisch anspruchsvolle Komponenten ebenso wie komplexe Systemlösungen, die mit großer eigener Fertigungstiefe produziert werden. Die hervorragende Reputation des Unternehmens und die starke Marke sind das Ergebnis einer ausgeprägten Kompetenz und Kontinuität, aber auch einer großen Flexibilität und strategischen Weitsicht hinsichtlich der sich bietenden Chancen und Möglichkeiten innerhalb etablierter und auch neuer Marktsegmente. Zur HR-seitigen Betreuung der Unternehmensbereiche Vertrieb & Marketing besetzt unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Personalreferent (m/w/d).

In dieser Funktion berichten Sie direkt an den HR-Leiter und betreuen die nationalen und internationalen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Bereiche in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten. Diese umfassen die Durchführung der operativen HR-Prozesse des gesamten Beschäftigungszyklus‘ und beinhalteten vor allem die nationale und internationale Personalgewinnung in Form der Durchführung von Such- und Auswahlprozessen, der Begleitung des Onboardings einschließlich der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen und Dienstleistern. Die Personalarbeit beinhaltet ferner Vertragsangelegenheiten, die Bearbeitung von Betriebsratsangelegenheiten sowie die sonstige Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft einschließlich der Mitwirkung bei der Entgeltabrechnung. Sie wirken maßgeblich an der Umsetzung neuer und dem Einsatz bestehender Tools beispielsweise im Rahmen der Personalentwicklung und des internen Talent Managements mit, engagieren sich im Personal-Marketing und begleiten gruppenweite Change-Prozesse.

Sie besitzen eine einschlägige personalwirtschaftliche Qualifikation und Expertise, die beispielsweise über eine Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann, Personalfachwirt oder einer vergleichbaren Qualifikation erworben wurde. Darauf aufbauend haben Sie erste Berufserfahrung vorzugsweise in der internationalen Personalbetreuung eines Industrieunternehmens mit Schwerpunkten in der Personalgewinnung und -entwicklung erworben, aber auch darüber hinaus reichende Aufgaben des operativen Personalmanagements kennengelernt. Neben der Neugier für aktuelle HR-Trends überzeugen Sie durch kommunikative Stärke, Selbstsicherheit sowie eine hohe Mitarbeiter- und Serviceorientierung. Die zu besetzende Position bietet Ihnen großen Gestaltungsspielraum, den es gilt, mit Eigenverantwortung, Motivation, aber auch Flexibilität auszufüllen. Dieses setzt unter anderem gute IT-Kenntnisse, sehr gute sprachliche Fähigkeiten (Deutsch und Englisch) und die Bereitschaft zu auch internationaler Reisetätigkeit voraus.

Haben wir Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link:
www.heimeier.de/7221521I01 oder unter der Kennziffer 7221521I01 an Dr. Heimeier & Partner Management- und Personalberatung GmbH, Klaus-Bungert Str. 3, 40468 Düsseldorf (http://www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon +49 (0) 211 55922-28. Herr Jonas Wagner gibt Ihnen gerne weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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