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Karrierechance Hochbau: Strategische Führungsaufgabe

Technischer Leiter (m/w/d) / Niederlassungsleiter (m/w/d)

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, über 100 Jahre altes Familienunternehmen. Rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzielen heute einen Umsatz von über 500 Millionen Euro. Das Unternehmen ist in den Geschäftsfeldern Hoch- und Tiefbau, Straßenbau, Industriebau, Ingenieurbau, SF-Bau, Umwelttechnik sowie Transportbeton tätig und hat mehrere Niederlassungen in Südwestdeutschland sowie im angrenzenden Ausland. Um sowohl das Wachstum der Firma weiter zu begleiten als auch die Altersnachfolge sicherzustellen, wird im Hochbau ein Technischer Leiter bzw. Niederlassungsleiter (m/w/d) gesucht. Bei unserem Mandanten arbeiten 360 Mitarbeiter im Hochbau. Die in Frage stehende Niederlassung ist klassisch gewachsen, erzielt einen Umsatz von rund 70 Millionen Euro und beschäftigt 70 Mitarbeiter.

Als Technischer Leiter (m/w/d) / Niederlassungsleiter (m/w/d) haben Sie vor allem strategische und vertriebliche Aufgaben. Sie sind der Kopf der Niederlassung, die kaufmännischen Funktionen werden in der Zentrale gebündelt. Alle Leiter haben jeweils die volle betriebswirtschaftliche Verantwortung für ihre Niederlassungen. Dies betrifft auch und vor allem die
Kalkulation und die Verantwortung für alle Personalentscheidungen. Die technische Betreuung der Baustellen und die Abwicklung der entsprechenden Maßnahmen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbündel. Sie sind Vorgesetzter aller angestellten und gewerblichen Mitarbeiter vor Ort und berichten als Prokurist direkt an die Geschäftsführung.

Als Spezialist mit Studium des
Bauingenieurwesens beherrschen Sie alle Fragestellungen rund um den Hochbau. Führungserfahren (mindestens 10 Jahre) und gewohnt, größere Einheiten zu führen, treten Sie souverän auf und sind sich Ihrer leitenden Rolle in einer mittelständischen Unternehmung jederzeit bewusst. Sie vertreten die Firma nach innen und nach außen. Wir wenden uns an Kandidaten, die diese Rolle heute schon ausfüllen, vielleicht in einem kleineren Unternehmen, oder aber an führungserfahrene Nachwuchskräfte mit Potenzial, für die der Wechsel zu unserem Mandanten mit einem deutlichen Aufstieg verbunden ist. Auch Oberbauleiter sind uns willkommen, die sich in gleicher Funktion in einer anderen Umgebung einbringen wollen.

Falls Sie diese interessante Führungsposition interessiert, dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit über folgenden Link:
www.heimeier.de/5221321I01 oder unter der Kennziffer 5221321I01 an Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon 0711 78076-32. Herr Karsten Brand, Frau Susanne Bonaffini und Frau Nicole Dzini geben Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

 

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