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Erfolgsfaktoren

Erfolgsfaktoren in der Zusammenarbeit mit Dr. Heimeier & Partner

Der Erfolg gibt unserem Konzept und unserer Arbeitsweise Recht. Innerhalb weniger Jahre ist Dr. Heimeier & Partner in die Spitzengruppe der Personalberater in Deutschland aufgestiegen. Die Gründe für diese erfolgreiche Entwicklung sind sicher vielfältig und beinhalten folgende wichtige Faktoren:

Kundennähe
Mit unseren Büros in Stuttgart, Frankfurt und Düsseldorf sind wir flächendeckend immer in der Nähe unserer Klienten.

Klare Positionierung
Durch eine klare Positionierung auf obere und oberste Führungspositionen heben wir uns von der Vielzahl der auf dem Markt tätigen Mitbewerber ab.

Systematische Vorgehensweise
Bei der Suche nach dem geeigneten Kandidaten gehen wir systematisch vor. Unsere methodisch-mehrstufige Vorgehensweise ist auf die unterschiedlichen Suchprofile zugeschnitten und bietet dennoch ein hohes Maß an Flexibilität.

Kundenzufriedenheit
Wir suchen und finden nicht jeweils einen „Besten“, sondern finden den „Richtigen“.

Unabhängige Beratung
Wir sind in jeder Hinsicht unabhängig, da wir mit keinem unserer Kunden mehr als 5 % unseres Umsatzes tätigen und unsere Berater keinerlei projektbezogene Erfolgsvergütung erhalten.

Ganzheitliche Problemlösung
Vom ersten Gespräch bis über den Vertragsabschluss hinaus bieten wir eine ganzheitliche Problemlösung an.

Problemlösungsverpflichtung
Wir übernehmen Beratungsaufträge mit der Verpflichtung zur Problemlösung und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Risikominderung.

Hochqualifizierte Berater
Jeder Berater verfügt über persönliche Erfahrungen in Führungspositionen und in der Managementberatung. Sie erbringen die Beratungsleistung selbst und stellen den Erfolg persönlich sicher.

Weltweites Engagement
Als deutsches Mitglied im IMD-Beraterverbund können wir unseren Kunden den bekannt hohen Standard auch im Ausland bieten.