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Management-Diagnostik

Management-Diagnostik

Die systematische Erfassung und Beurteilung von Kompetenzen und Potenzialen von Mitarbeitern und Führungskräften ist zu einem wichtigen Element der modernen Personalarbeit geworden. Während Großunternehmen und internationale Konzerne häufig über professionelle diagnostische Instrumente und entsprechende Human Resources-Kapazitäten verfügen, sind mittelständische und kleine Unternehmen vielfach auf externe Unterstützung angewiesen, um eine systematische Bestandsanalyse ihres Managementpotenzials vorzunehmen. Unabhängig davon bietet die Einschaltung eines externen Beratungspartners den Vorteil einer neutralen, objektiven Beurteilung sowie der Möglichkeit, die Ergebnisse im Vergleich mit anderen Unternehmen, Wettbewerbern oder anderen Branchen zu bewerten und damit ein „Benchmarking“ durchzuführen.

Es gibt verschiedene Anlässe für eine systematische Kompetenz- und Potenzialanalyse. Zu den wesentlichen Einsatzfeldern von Management-Diagnostik zählen:

  • Unterstützung und Absicherung von Auswahlentscheidungen (interne/externe Mitarbeiter)
  • Risikominimierung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Strategische Personalentwicklung (PE), Planung konkreter PE-Maßnahmen
  • Persönliche Standortbestimmung von Führungskräften und Leistungsträgern
  • Umstrukturierungen / strategische Neuausrichtung von Unternehmen
  • Gesellschafter-/Management-Wechsel oder Unternehmensfusion
  • Mergers & Acquisitions / Unternehmensratings

Unsere Methodik

Unser Leistungsangebot „Management-Diagnostik“ umfasst neben der Definition von kompetenzbasierten Anforderungsprofilen im Wesentlichen die Konzeption und Durchführung von

  • Persönlichkeitsanalysen
  • Einzel-Assessments
  • Management Audits

Wir arbeiten ausschließlich mit wissenschaftlich fundierten Verfahren, die sich durch eine hohe Objektivität, Reliabilität und Validität auszeichnen.

Ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer diagnostischen Arbeit ist die umfassende Ergebnisrückmeldung an Kandidat (Feedbackgespräch) und Auftraggeber (Gutachten, anschauliche grafische Ergebnisprofile).

Je nach Aufgabenstellung und Zielsetzung erfolgt die Durchführung durch einen oder zwei Berater (Vier-Augen-Prinzip).

Anspruch und Kompetenz

Mit dem professionellen Beratungsteam von Dr. Heimeier & Partner sind Sie auf der sicheren Seite, denn wir garantieren Ihnen:

  • differenzierte, zuverlässige Erkenntnisgewinnung auf Basis wissenschaftlich fundierter Verfahren, hohe Reliabilität und Validität der eingesetzten Instrumente
  • akademischen Sachverstand und wissenschaftliche Expertise
  • breite Beratungs- und langjährige Beurteilungserfahrung
  • fundierten Einblick in zahlreiche Branchenumfelder und Organisationsformen
  • ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, hohe Ergebnisqualität
  • schlanke Prozesse, effiziente Verfahren
  • Diskretion und vertrauensvollen Umgang mit Kunden und Kandidaten
  • Sensibilität, Empathie im gesamten diagnostischen Prozess

Ihre Ansprechpartner

Sie möchten mehr über unser Leistungsangebot „Management-Diagnostik“ erfahren oder haben bereits einen konkreten Anwendungsfall?

Dann wenden Sie sich bitte an:
Dipl.-Psych. Claudia Wacker, Senior-Beraterin von Dr. Heimeier & Partner, Stuttgart. Telefon: 0711 78076-40.