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Stark wachsendes Familienunternehmen – Südliches Nordrhein-Westfalen

Bereichsleiter Personal (m/w/d)

Unser Klient ist ein traditionsreiches, wirtschaftlich gesundes, mittelständisches Familienunternehmen aus der Bauwirtschaft und erzielt mit rund 1.000 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von etwa 300 Millionen Euro. Mit innovativen und nachhaltigen Baukonzepten und einer hohen Wertschöpfungstiefe einschließlich der Produktion von Bauelementen an mehreren Fertigungsstandorten gehört das Unternehmen in seinem Segment zu den Marktführern. Die anspruchsvollen Kunden unseres Klienten schätzen die hohe Qualität und zuverlässige Abwicklung von großvolumigen Turnkey-Projekten von der Planung bis zur Ausführung. 

Im Zuge des starken Wachstums der vergangenen Jahre sind die Anforderungen an die Personalarbeit im Hause unseres Auftraggebers stark gestiegen. Insbesondere der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften, bedingt durch den anhaltenden Branchen-Boom erfordern neben intensiven Rekrutierungsbemühungen, das bestehende Personal zu qualifizieren und Kompetenzen auf- und auszubauen. Gleichzeitig will man den gestiegenen Mitarbeiteransprüchen in Bezug auf persönliche Weiterentwicklung und nicht zuletzt der eigenen Arbeitgeberattraktivität Rechnung tragen. Mit Führungsverantwortung für den gesamten HR-Bereich und direkter Berichtslinie an die kaufmännische Geschäftsführung leiten Sie die Abteilungen Personalentwicklung und Rekrutierung in Personalunion. Insgesamt gehören 12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Ihrem Team. Sie implementieren ein zeitgemäßes und zu den Geschäftsmodellen und Besonderheiten unseres Auftraggebers passendes Personalwesen mit Schwerpunkten in der Rekrutierung und Personalentwicklung und sorgen für eine unternehmensweite Umsetzung.

Sie passen am besten zu unserem Auftraggeber, wenn Sie als HR-Allrounder (m/w/d) mit einem Schwerpunkt in der Personalentwicklung eine akademisch ausgebildete Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung sind. Sie kommen aus einem größeren, methodisch gut entwickelten Industrieunternehmen und können Ihr praxiserprobtes Wissen bei unserem Klienten einsetzen. Sie beherrschen die einschlägigen Instrumente moderner Personalarbeit und bringen neben Konzeptionsstärke auch die notwendige Changemanagement-Kompetenz mit. Sie sind kreativ und gestaltungswillig, überzeugend und kommunikationsstark und haben Freude an Aufbauarbeit. Sie nehmen maßgeblichen Einfluss auf die Unternehmenskultur und werden dieser Verantwortung durch vorbildliches Führungsverhalten und Begeisterung für die Sache gerecht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/3522281I01 oder unter der Kennziffer 3522281 an Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH, Klaus-Bungert Str. 3, 40468 Düsseldorf (http://www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon 0211 55922-32. Herr Dr. Reiner Mark gibt Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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