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Global Head of HR (m/w/d)

Als global agierende Unternehmensgruppe mit Tochter- und Beteiligungsgesellschaften auf allen Kontinenten, ist unser Klient (Sitz Großraum Stuttgart) als Händler und Produzent von technischen Teilen seit vielen Jahrzehnten marktführend tätig. Rund 8.000 Beschäftigte in aller Welt tragen mit hohem persönlichen Einsatz dazu bei, dass unser Mandant bezüglich Kundennähe, Innovationskraft und Qualitätsstandards höchste Anerkennung genießt. Integraler Bestandteil dieser einzigartigen Erfolgsgeschichte ist eine HR Organisation, deren strategischer Ausbau, Synchronisierung und kontinuierliche Optimierung in der Unternehmensstrategie deshalb eine herausragende Rolle spielt. Dafür suchen wir das Gespräch mit einer unternehmerisch geprägten, inspirierenden sowie persönlich und fachlich überzeugenden Führungskraft.

Direkt an den CFO berichtend und jeweils stets in enger Abstimmung mit den nationalen und regionalen Führungskräften bzw. Personalverantwortlichen, tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Themen Recruiting, Services, Nachfolgeplanung, Perfomance Management, Personalentwicklung sowie Training und Ausbildung. Mit dem Ziel, den Bereich HR weltweit nachhaltig und modern auszubauen und zu festigen, steuern Sie mit Ihrem Team alle notwendigen Veränderungsprozesse innerhalb der Unternehmensgruppe und sorgen dabei für eine den Anforderungen der Märkte entsprechende Qualifikation der Mitarbeiter. Des Weiteren sind Sie zuständig für die Einführung eines zukunftsorientierten HR IT-Systems, mit weltweit gültigen und gelebten Standards bzw. Prozessen. Als integrativer Sparringpartner für alle relevanten Schnittstellen und der Geschäftsführung, setzen Sie maßgebliche Akzente für eine Werte orientierte, den Menschen zugewandte, offene, innovative, einheitliche, diverse und transparente HR Politik, die als Anker des Unternehmens verstanden wird. Dazu gehört am Standort Deutschland auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Faszination für Ihren Job übertragen Sie mit Leidenschaft auf die Gesamtunternehmenskultur.

Diese verantwortungsvolle, gestaltungsintensive und internationale Aufgabe erfordert eine führungs- und leistungsstarke Person, die nach einem erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studium (ideal: Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht) bereits mehrere Jahre eine vergleichbare Erfahrung in einem mittelständischen, global aufgestellten Industrie- oder Handelsunternehmen gesammelt hat. Man schätzt Sie als fachlich hervorragende, über den Tellerrand schauende und empathische Führungskraft, die mit Verve und Überzeugungskraft Transformations- bzw. Veränderungsprozesse und Agile Management Themen vorantreiben und umsetzen kann. Zuhause in der digitalen Welt und zukunftsweisender HR Instrumenten, stehen Sie für professionelle, gewinnbringende, zielgruppengerechte und langfristige Lösungen. Ihre Fähigkeit, Menschen zu begeistern, verbinden Sie mit Tatkraft, analytischer Schärfe, internationalem Standing, Weltoffenheit und Gestaltungswillen. Als verhandlungsstarke, geerdete und visionäre Person mit Augenmaß, bewegen Sie sich sicher auf allen nationalen und internationalen Ebenen. Ausgezeichnete Englischkenntnisse und weltweite Reisebereitschaft sind für Sie selbstverständlich.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link:
www.heimeier.de/1222211I01 oder unter der Kennziffer 1222211I01 an die Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (http://www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie an: Telefon 0711 78076-36. Herr Dr. Matthias Mohr und Frau Karin Polland geben Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

 

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