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HR Manager Labor Law & Relations (m/w/d)

Unser Mandant ist eine überdurchschnittlich erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe der Automobilzulieferindustrie mit mehreren tausend Mitarbeitern und zahlreichen Werksstandorten weltweit. Als Spezialist für technisch anspruchsvolle und zukunftsweisende Lösungen ist das Haus langfristiger Entwicklungs- und Produktionspartner seiner Kunden und besitzt eine hervorragende Reputation gerade bei technisch anspruchsvollen und sicherheitsrelevanten Komponenten und Baugruppen. In verschiedenen Business Units deckt die Gruppe ein breites Spektrum an innovativen technischen Lösungen ab und zählt hier weltweit zu den führenden Adressen. Unser Mandant besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Stammsitz der Gruppe in Nordrhein-Westfalen die Position als Manager HR  Law & Services (m/w/d).

Die Aufgabe beinhaltet die Leitung des Teams „HR Services“, das sämtliche Aufgaben des administrativen Personalmanagements der deutschen Organisation verantwortet. Sie übernehmen die disziplinarische Führung der HR Business Partner und damit perspektivisch auch die Stellvertretung des Global Head of HR. Der fachliche Schwerpunkt Ihrer Funktion fokussiert sich auf die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten. Ferner agieren Sie als maßgeblicher Impulsgeber in strategischen und interdisziplinären HR-Projekten und Grundsatzfragen mit und beteiligen sich an der Umsetzung und Weiterentwicklung der Strategie zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Sie besitzen ein mit Erfolg abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Darauf aufbauend haben Sie langjährige Erfahrung mit belastbaren Kompetenzen in vergleichbaren fachlichen Aufgabenstellungen vorzugsweise in einem global aufgestellten Industrieunternehmen erworben und sich dabei fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen erworben. Weitergehende Kenntnisse und Erfahrungen im operativen Personalmanagement sind erwünscht. Ihr Profil überzeugt durch ein ausgewogenes Verhältnis aus strategischem Weitblick, unternehmerischem Verständnis sowie Umsetzungsorientierung mit einem erkennbaren Gespür für „Machbares“. Dementsprechend sind Sie ein guter Netzwerker (m/w/d) und mit herausragenden sozialen und kommunikativen Fähigkeiten, die sich in einer aufgeschlossenen, dienstleistungsorientierten und positiven Grundhaltung widerspiegeln. Internationale Erfahrungen und Kompetenzen mit verhandlungssicheren Sprachkenntnissen in Englisch werden ebenso erwartet, wie die Beherrschung gängiger EDV-Programme und Systeme.

Haben wir Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link:
www.heimeier.de/7221462I01 oder an Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH, Klaus-Bungert Str. 3, 40468 Düsseldorf (http://www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon 0211 55922-43. Herr Arndt Masuch gibt Ihnen gerne weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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