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Top Position bei einem designorientierten Technologieunternehmen

Leiter Human Resources und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Unser Klient ist ein erfolgreiches und traditionsreiches Familienunternehmen mit Sitz im Südwesten Deutschlands. Mit einer hohen Bekanntheit stehen die innovativen, in Deutschland entwickelten und hergestellten, Markenprodukte aus dem Bereich der technischen Gebäudeausstattung für Funktionalität, Konnektivität und Design. Unser Auftraggeber beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeiter und erwirtschaftet einen dreistelligen Millionen-Umsatz. Eine wesentliche Herausforderung ist, das Traditionsunternehmen mit einer starken und hervorragenden Markenwahrnehmung mit den gegenwärtigen Marktanforderungen der Digitalisierung weiter in Einklang zu bringen. Im Zuge einer Nachfolge und Erweiterung der Funktion soll die Leitung HR und Organisationsentwicklung schnellstmöglich besetzt werden.

Sie übernehmen ein eingespieltes Team, berichten an den kaufmännischen Geschäftsführer und beraten das Management in allen HR Fragen. Die bereits stark fortgeschrittene Digitalisierung der Produkte und Lösungen erfordert in Ergänzung zur bestehenden Mannschaft neue, digital geprägte, Mitarbeiterprofile und -typologien. Neben den klassischen HR-Themen eines tarifgebundenen Produktionsunternehmens stehen daher insbesondere Personal- und Organisationsentwicklung, Cultural Change, Personalkosten Management, sowie Employer-Branding im Aufgabenfokus.

Sie passen am besten zu unserem Auftraggeber, wenn Sie nach einem abgeschlossenen einschlägigen Hochschulstudium mehrere Jahre in vergleichbarer Position bei einem Hersteller mechatronischer bzw. smarter Produkte tätig waren und dabei organisatorische und kulturelle Änderungen erfolgreich mitgestalten konnten. Sie verstehen es, unsere Arbeitgeberattraktivität auch in engen Kandidatenmärkten zu platzieren, um z.B. auch App-Entwickler für unser Unternehmen zu gewinnen und verbinden Konzeptions-, Umsetzungs-, Führungs- und Kommunikationsstärke mit einer zu einem traditionellen Familienunternehmen passenden Werteprägung. In Ihrem Führungsverhalten verstehen Sie sich als Impulsgeber, Vorbild und Coach und können Beteiligte in einem Veränderungsprozess für die Sache begeistern. Als „Sparringspartner“ des Managements sind Sie in Ihrem Denken und Handeln unternehmerisch und an einer nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert. Ein langfristiger Bindungswille und Umzugsbereitschaft werden vorausgesetzt.

Haben wir Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/3522091I01 oder unter der Kennziffer 3522091 an Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf (http://www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon 0211 55922-32. Herr Dr. Reiner Mark gibt Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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