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Leiter Organisationsentwicklung (m/w/d)

Unser Klient mit rund 400 Mitarbeitenden ist eine Unternehmensgruppe im Bereich kommunaler Wasser- und Abwasserprojekte. Mit Sitz im süddeutschen Raum blickt die Gruppe auf jahrzehntelange Erfahrung im Bau von kommunalen Anlagen zurück und die Auftragslage ist konstant auf hohem Niveau. Im Zuge der Weiterentwicklung suchen wir eine strategisch und wirtschaftlich geprägte sowie zukunftsorientierte Unternehmerpersönlichkeit mit mittelständischer Denkweise.

Sie berichten direkt an die Geschäftsführung der Gruppe und zeichnen verantwortlich für die Weiterentwicklung der „Best Practices“ und internen Strukturen und die deutschlandweite Positionierung hinsichtlich Marktführerschaft, Talentgewinnung sowie Innovationen im Anlagenbau 4.0. Hierzu entwickeln Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden zukunftsweisende Strategien und identifizieren nachhaltige Wachstumsmöglichkeiten, die Sie vorantreiben und begleiten. Sie führen dieses Organisationsentwicklungsprojekt und die daraus abgeleiteten Maßnahmen setzen Sie im Rahmen eines langfristigen Change-Management Projekts um. Dabei agieren Sie gesellschafts- und disziplinübergreifend als Kommunikator, schaffen Verbindungen und führen Workshops zum Austausch zwischen den Mitarbeitenden durch. Eine Weiterentwicklung in die Geschäftsführung nach erfolgreichem Management der Organisationsentwicklung ist gewünscht.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (technisches) Ingenieurstudium oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit zusätzlichem technischen Schwerpunkt und kommen idealerweise aus dem Anlagenbau oder Projektgeschäft. Affinität zum und Erfahrung im deutschen kommunalen Bereich ist dabei wichtig. Sie sollten sowohl in der Projektabwicklung und in der Weiterentwicklung von Märkten der (kommunalen) Investitionsgüterindustrie versiert sein sowie mehrjährige Erfahrung in der Unternehmens- oder Bereichsführung mitbringen. Sie sind eine integre, energiegeladene Persönlichkeit, die international offen, kommerziell getrieben und pro-aktiv geprägt ist; ein Teamplayer, der den Spagat zwischen Change-Management der internen Strukturen und zukunftsorientierter Gestaltung des Marktes (Denken in Möglichkeiten) managt und dabei ein sehr gutes Kommunikationsvermögen, Offenheit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden, dem Führungsboard und den Stakeholdern beweist. Gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft sind Voraussetzung für die erfolgreiche Wahrnehmung der Aufgaben.

Suchen Sie eine Aufgabenstellung, in der Sie sich unternehmerisch einbringen und Verantwortung tragen können? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/5721311I01 oder unter der Kennziffer 5721311I01 an Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (http://www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon 0711 78076-36. Frau Bettina Reinhoffer und Frau Karin Polland geben Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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