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Leiter Personal (m/w/d)

Unser Mandant ist ein äußerst erfolgreiches Industrieunternehmen mit knapp 500 Mitarbeitern und einem Umsatz im dreistelligen Mio. Euro-Bereich. Die Gesellschaft zählt zu den bekannten mittelständischen Weltmarktführern Südwestfalens und überzeugt in den eigenen Kernmärkten als Qualitätsführer und innovativer Technologietreiber. Das Portfolio unseres Mandanten bedient zukunftsorientierte Anwendungen und umfasst gleichermaßen technisch anspruchsvolle Einzelprodukte wie auch komplexe Systemlösungen, die mit großer eigener Fertigungstiefe produziert werden. Die hervorragende Reputation des Unternehmens fußt dabei wesentlich auf Flexibilität und gelebtem Unternehmertum, aber auch der Kompetenz und der Kontinuität in der Mitarbeiterschaft. Unser Mandant besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Leiter Personal (m/w/d).


Sie tragen die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit der Gruppe einschließlich der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Hierzu untersteht Ihnen ein mehrköpfiges Team, mit dem Sie sämtliche Aufgaben des administrativen Personalmanagements einschließlich der Entgeltabrechnung sowie der operativen HR-Prozesse übernehmen. Darüber hinaus koordinieren Sie maßgebliche Rekrutierungsvorhaben und stellen den weiteren Ausbau des Talent Managements sowie des Personalmarketings sicher. Im Rahmen einer erfolgreichen und dynamischen Unternehmensentwicklung treiben Sie die Weiterentwicklung auch Ihres Verantwortungsbereichs in Form der weiteren Digitalisierung der Personalarbeit sowie der Anpassung von Strukturen und Prozessen voran. Dabei stärken Sie die Rolle der Abteilung als proaktiver Impulsgeber in unternehmensweiten Change Management-Prozessen.

Sie besitzen ein mit Erfolg abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit einschlägigen fachlichen Schwerpunkten im Personalmanagement. Bisherige Berufserfahrungen wurden im Umfeld der produzierenden Industrie (Metall- oder Elektroindustrie) erworben und decken die inhaltlichen Facetten der operativen, wie auch der strategischen Personalarbeit in der fachlichen Breite ab. Der souveräne Umgang mit digitalen Tools und Systemen der Personalarbeit wird vorausgesetzt. Sie haben erste Leitungserfahrung gesammelt und sich dabei als fachkompetenter Macher und Gestalter von Veränderungen bewährt. Sie zeichnen sich durch kommunikative Stärke, zielorientiertes Handeln sowie Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke aus. Sichere Sprachkenntnisse in Englisch sowie die Bereitschaft zu einem Lebensmittelpunkt im Einzugsbereich unseres Mandanten runden das Profil ab.

Haben wir Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link:
www.heimeier.de/7221461I01 oder an Dr. Heimeier & Partner Management- und Personalberatung GmbH, Klaus-Bungert Str. 3, 40468 Düsseldorf (http://www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon +49 (0) 211 55922-43. Herr Arndt Masuch gibt Ihnen gerne weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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